Arbeitsrecht graphisch dargestellt

Produktinformationen "Arbeitsrecht graphisch dargestellt"
Das Arbeitsrecht ist ein weiter Rechtsbereich, die graphische Aufbereitung hilft Studierenden und Praktikern, sich in dieser Materie zurechtzufinden; die graphischen Darstellungen sollen das erleichterte Verstehen auch komplexer Regelungen ermöglichen und eignen sich damit besonders zum visuellen Lernen . Das Skriptum behandelt das sogenannte „ Individualarbeitsrecht “. Dieses umfasst das gesamte Arbeitsvertragsrecht und den Sonderbereich des Betriebsüberganges ebenso wie das ArbeitnehmerInnenschutzrecht . Einleitend werden die Besonderheiten des Arbeitsrechtes insgesamt überblicksmäßig dargestellt. „Arbeitsrecht graphisch dargestellt – Individualarbeitsrecht“ stellt eine Ergänzung zu den einschlägigen Lernunterlagen dar und richtet sich an Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften , aber auch an Studienlehrgängen mit dem Fach Arbeitsrecht oder Arbeits- und Sozialrecht (Fachhochschulen, bfi- und WIFI-Kurse, Bildungs- und Sozialakademien, Berufsausbildungseinrichtungen uÄ), und eignet sich auch als Nachschlagewerk für Berufsanwärter und Praktiker . Die 4. Auflage enthält die Änderungen zu den Höchstarbeitszeitgrenzen, zur Angleichung von Arbeitern und Angestellten im Individualarbeitsrecht (Entgeltfortzahlung, Kündigungsfristen), zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz und zur Kurzarbeit, aber auch die neuen Regelungen betreffend die Arbeit im Homeoffice. Ebenso berücksichtigt wurden die Änderungen und neuen Regelungen betreffend die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Väterfreistellung/Familienzeit, Elternkarenz/Dienstzeiten, Pflegekarenz).
Autor: Döller, Peter
ISBN: 9783700780069
Verlag: LexisNexis ARD ORAC
Auflage: 4
Seitenzahl: 148
Produktart: Kartoniert / Broschiert
Erscheinungsdatum: 27.10.2021
Verlag: LexisNexis ARD ORAC
Untertitel: Individualarbeitsrecht
Schlagworte: Arbeitnehmerschutz Arbeitskräfteüberlassungsgesetz Arbeitsvertragsrecht Betriebsübergang Entlassung Grafiken Karenzierung Kündigung Lohndumping Mindestentgeltsicherung

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