Produktinformationen "Differenziertes Human Resource Management"
Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, bestehen hinsichtlich der Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch erhebliche Defizite. Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Das vorgestellte Konzept des differenzierten Human Resource Management verdeutlicht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden kann, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie beispielsweise Personalbeurteilung, -entwicklung sowie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet.
| ISBN: | 9783824465170 |
|---|---|
| Verlag: | Deutscher Universitätsverlag |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 367 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Erscheinungsdatum: | 15.10.1997 |
| Verlag: | Deutscher Universitätsverlag |
| Untertitel: | Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung |
| Schlagworte: | Diskriminierung Gleichstellungspolitik Handel Management Personal Personalmanagement Personalwesen Personalwirtschaft Wirtschaft Wirtschaftliches Handeln |