Urlaubsanspruch und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Der zunehmende Einfluss des Rechts der Europäischen Union auf das nationale Recht hat sich in den letzten Jahren gerade im deutschen Urlaubsrecht eindrucksvoll gezeigt. Seit der EuGH in der Rechtssache Schultz-Hoff im Jahre 2009 den Verfall des Urlaubsanspruchs mit Ablauf des in § 7 Abs. 3 S. 3 BUrlG normierten Übertragungszeitraums eines darüber hinaus arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmers für europarechtswidrig erklärte, sah sich die deutsche Rechtsprechung wiederholt gezwungen, etablierte Grundsätze zu verwerfen und das deutsche Urlaubsrecht an die Vorgaben des Rechts der Europäischen Union anzupassen. So sehr diese Entwicklung aus europäischer Perspektive die Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen vorantreiben mag, so hat sie aus nationaler Perspektive zu einer verzweigten Kasuistik und zahlreichen Folgeproblemen geführt, die die Rechtsanwendung nicht eben erleichtern. Mit einem besonderen Augenmerk auf Fallkonstellationen, die im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers relevant werden können, will die vorliegende Arbeit unter Berücksichtigung der nationalen wie auch der europäischen Grundlagen einen dogmatisch strukturierten Überblick über den Urlaubsanspruch wie auch den Urlaubsabgeltungsanspruch des Arbeitnehmers geben und hierauf aufbauend ein in sich schlüssiges System des Urlaubsrechts entwickeln. Als maßgeblichen Ausgangspunkt der Überlegungen nimmt die Arbeit zunächst den Zweck des Urlaubsanspruchs in den Fokus, bevor die Problemfelder des Urlaubs- und des Urlaubsabgeltungsanspruchs, die sich im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ergeben, einer genaueren dogmatischen Betrachtung unterzogen werden. Nicht zuletzt werden hierbei die Möglichkeiten der Begrenzung dieser Ansprüche und ihrer Ausgestaltung durch die Tarifvertragsparteien ausgelotet.